“零工集合在哪里，标准（驿站）就建造到哪里，服务就保证到哪里”的建造思路，活跃构建“ 市—县—镇/村”三级联动零工服务网络，并逐渐向有需求的工业园区延伸。当时，全市共建成零工标准8家，零工驿站5家。零工标准选取优质第三方人力资源服务机构协作运营。鼓舞支撑人力资源服务机构、职业（协会）、社会资本和优质服务资源建造运营零工驿站，对经鉴定契合标准化建造标准的零工驿站给予一次性运维补助，并树立运营成效查核点评准则，将查核成果作为日常运营成效补助拨付依据。

  统筹公共作业服务资源，继续扫兴零工服务的广度和深度，让零工人员作业有门道、服务有途径、权益有保证。一是求职作业有途径。依托现有人力资源标准，建造零工标准，内设归纳服务、岗位介绍、对接洽谈、信息推送和便民服务等功能区，免费向社会供给一站式服务。扫兴零工招聘对接方式，在举行各类招聘会中增设零工招聘专区、在零工标准举行招聘会，促进作业用工供需对接。二是劳作维权有帮扶。展开“双随机、一揭露”联合检查，充沛的使用信息盯梢、标准巡查、受理投诉告发等监管手法，标准零工标准秩序。加大劳作作业和社会保证法令和法规方针宣扬，进步灵敏作业人员维权和安全意识。针对性展开作业协助，供给困难零工帮扶服务。联合工会、司法等部分，推广多元调处，快速化解灵敏作业人员劳务胶葛。三是才能进步有途径。依据社会继续健康发展和标准需求，展开各类补助性职业技术训练，协助有需求的零工集体获取作业技术，进步作业才能。安排有创业志愿的零工人员参与创业训练，并执行创业优惠方针、供给创业借款贴息、展开创业项目补助评定引荐等。

  结合龙岩实践，立异零工服务形式，打通零工人员和用工主体“双向需求”途径。一是建立支撑，扫兴延伸服务半径。在社银协作的“龙岩人社归纳服务超市”开设“零工服务窗口”，精准供给作业对接帮扶，将零工服务融入“15分钟人社便民服务圈”，有用打通底层作业“最终一公里”。结合“支企服务专员”准则，在工业园区专设“零工服务专员”，把握用工需求，精准处理园区企业非全日制用工、暂时性和阶段性用工等。二是数字赋能，打造线上用工途径。开发“龙灵工”互联网同享用工途径，上线信息发布、电子签约、订单办理、税款交纳、胶葛处理、薪酬结算等功能，完成事务全流程可追溯，为零工人员供给24小时不打烊、全国零工信息可实时同享的线上服务途径。到现在，入驻企业累计签约零工人员2763人，生成订单8109笔，累计结算731.8万元。三是跨界链接，立异接入税务系统。全省率先将线上零工途径接入省电子税务系统，为零工人员代理税务暂时挂号并代个人交纳税款，向用工主体全额开具增值税专用发票，经过税务标准促进零工标准健康发展，完成权益保证与事务监管双驱动。