近来，有网友在社会化媒体发布了一段参与华为线下招聘会的视频。视频中，一名等候领导说话的人力资源专员（下简称“HR”）因长相英俊走红网络。

  12月5日，九派新闻专访了这位出圈的HR，他名叫任悦超，2019年从湖南大学结业后进入华为作业，后内部转岗做了人力资源专员。

  本年三月春招时，他也曾被网友注重。“大部分的谈论是正向的，这种认可让我很惊喜，但很快就镇定下来了，这仅仅日子的一小部分。”

  作为HR，他主张行将面对作业的结业生集体注重简历，一起了解不同岗位的人才需求，注重职业和公司的挑选。“不能把薪资作为仅有的规范。”

  其称，自己将日子和作业区别得很开，群众的注重是阶段性的，网络上的声响并未影响其本职作业。

  任悦超：我开始在公司做的是财经相关岗位，大约2021年3月转岗去当了HR。我是一个比较外向的人，喜爱能够更多与人交流的作业。转岗的进程并不杂乱，在内部找到比较适宜的岗位，面试经过就能够换岗。

  任悦超：2019年我结业找作业，那时作业环境或许比现在好一些，其时地产公司远景还不错。我投递的简历大多散布在在网络公司和地产公司这两类。其时除了拿到华为的Offer外，我还拿到一个拼多多的管培生Offer，最终挑选去了华为。

  任悦超：关于行将结业、正在找作业的同学来说，我觉得咱们首要应该注重自己的简历。主张咱们咱们对大学生计做一个详尽全面的总结，包含自己的学习阅历和实习阅历等，考虑一下这些阅历对自己有哪些协助和提高，然后把它提炼在自己的简历上。

  面试方面，不同公司需求的人才不一样，调查侧要点也不一样，能够向面试过或许现已入职的学长学姐请教一下阅历，将自己的才能和阅历与对方需求的要点进行匹配。

  别的，公司和职业的挑选也很重要，不能把薪资作为仅有的评判规范，比方作业城市、作业时长、强度等，这些都很重要，咱们要按照自己的心思预期归纳挑选最对自己最适宜的作业。

  任悦超：一周会加两三次班，实际上并不算十分忙。我不是一个宅的人，歇息时，气候好我会去打篮球，我有朋友在电影职业作业，有时分他会带我去看话剧、电影的首映。

  任悦超：最近的确收到了许多私信，能招引我的分为两类。一是“震动派”，他们给我发私信，上来就说我欠了他钱，让我还钱；或许自称是我的老友，问我记不记得与他有关的作业……我知道都是网友编来逗趣的，但仍是会被招引，去看看说了啥。

  别的一些人会十分直接地给出自己的吸睛点，比方他们会在私信中很直接地说，自己读过大学、什么专业，在哪里作业。片言只语就让人看到他的闪光点。我会觉得他是一个很优异的人，会让我有接近和知道的愿望，我的确也和一些网友有进一步的交流和交流。

  任悦超：发简历的私信我不会回应。首要不管是某音仍是某书都仅仅我的私家账号，是我作业以外、日子的一小部分，我不想把它们和我的作业联系起来。并且咱们公司有很正规的简历投递途径，假如咱们想求职，能够去官网投递，不必私发给我。

  任悦超：本年3月春招的时分，有同学拍了我在宣讲会上的相片发到某书渠道上，那时某书有7万多点赞。最近又有同学录制了视频发在某音渠道上，这次注重的人更多，我乃至上了几个热搜。

  任悦超：3月那会儿，我还不必某书这个app，是我同学转了帖子给我看。看到咱们注重我的时分，我是比较激动、惊喜的，究竟大部分的谈论是正向的，算是一种认可。

  但很快我就镇定了下来，用一颗平常心来对待这个作业，由于这也仅仅日子的一个插曲，更多的时刻、精力仍是要放在作业上。

  九派新闻：你感觉自己被注重，是自身的颜值和才能，仍是公司的标签占比更大？

  任悦超：客观来说，我觉得我的外形条件的确是契合一些网友的审美。但被这么多的人留意到，必定和公司这个“标签”分不开。我的公司自身就十分注重，咱们在各个渠道提及我的时分，都会自然地联想到我的公司。我觉得，这也是许多人对我发生猎奇的原因。

  任悦超：现在还没有。一是咱们对我的注重是阶段性的，我也并不会把我的作业内容共享出来给咱们看。二是我不会在某个特定城市、特定大学待太久，咱们不知道我在哪里，也不知道我接下来会去哪里，因而作业的进程是不扰的。

  实际上我在宣讲会上与咱们交流时，找作业的同学们更多会留意我宣讲的内容，而不是我自身。